Plan cafétéria : de quoi s’agit-il et quelle place y occupe la mobilité ?

Les avantages et inconvénients d’un plan cafétéria

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  Congés supplémentaires, matériel informatique, assurances, formations, véhicule de leasing, etc. : tous ces avantages vous aident à attirer des collaborateurs talentueux et à les conserver. Le tout sans faire grimper les coûts.
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  Un plan cafétéria permet de proposer plus facilement des solutions de mobilité verte telles que les voitures et les vélos électriques. Un sérieux coup de pouce pour votre image et votre marque.
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  Vos collaborateurs bénéficient d’un avantage fiscal, et dans le cas d’une voiture, ils ont également droit à des réductions “flotte” ainsi qu’à des assurances moins chères. Ils peuvent, en outre, choisir un véhicule adapté à leurs besoins et répartir l’investissement.

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  Un plan cafétéria nécessite un avenant au contrat de travail. Il faut, par ailleurs, consacrer un peu de temps au suivi individuel. Mais les bons outils d’Ayvens et un secrétariat social à vos côtés devraient vous simplifier la tâche.
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  Un package salarial flexible fait baisser le salaire brut, ce qui a un impact sur les droits de pension ainsi que sur les indemnités de maladie et de chômage de vos travailleurs. Pour l’éviter, vous pouvez, par exemple, utiliser le treizième mois (fortement taxé) comme base de la rémunération flexible.

Les solutions de mobilité du plan cafétéria

Un plan cafétéria comprend souvent des éléments tels qu’une assurance dentaire, des congés supplémentaires ou un smartphone. Mais concentrons-nous ici sur les options relatives à la mobilité. De nombreux collaborateurs choisissent, en effet, d’intégrer une voiture ou un vélo de société dans leur package. C’est malin, car ils bénéficient d’un ensemble de services complémentaires inclus dans le prix du leasing : assurance omnium, dépannage, entretien, pneus ou carte carburant.

Votre plan cafétéria avec des véhicules de leasing : 4 étapes

Vous êtes gestionnaire de flotte et vous devez élaborer un plan cafétéria qui inclut des véhicules de leasing ? Procédez par étapes !

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  Vision et tour de table : quels sont les accents et les priorités de votre entreprise ? Et qu’attendent vos travailleurs ?
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  Options et offre : choisissez les marques, les modèles et les services complémentaires appropriés pour composer une offre adaptée aux possibilités de votre entreprise.
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  Communication et promotion : fournissez des informations détaillées et soulignez le fait qu’il s’agit d’une condition intéressante.
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  Lancement, gestion et évaluation : prévoyez un système de gestion qui permet (le cas échéant) d’adapter facilement le plan. Recueillez et analysez les réactions de vos collaborateurs afin d’ajuster votre plan.